만 나이 계산 방법 정리

  만 나이 계산 방법 정리 한국에서는 오랫동안 한국식 나이를 사용해 왔지만 현재는 대부분의 행정과 법률에서 만 나이 를 사용합니다. 따라서 자신의 만 나이를 정확히 계산하는 방법을 알아두면 여러 상황에서 도움이 됩니다. 이 글에서는 만 나이의 개념과 계산 방법을 쉽게 설명해 드리겠습니다. 만 나이란 무엇인가 만 나이는 태어난 날을 기준으로 실제로 지난 시간을 기준으로 계산하는 나이 입니다. 즉 태어나자마자 한 살이 되는 것이 아니라 생일이 지나야 한 살이 되는 방식 입니다. 예를 들어 2020년 5월 10일 출생 2021년 5월 10일이 되면 만 1세 이처럼 생일을 기준으로 나이가 증가 합니다. 만 나이 계산 방법 만 나이는 생각보다 간단하게 계산할 수 있습니다. 기본 원리는 다음과 같습니다. 현재 연도에서 출생 연도를 뺀 뒤 생일이 지났는지 여부를 확인하면 됩니다. 기본 계산 공식 만 나이 = 현재 연도 − 출생 연도 단 다음 조건이 있습니다. 올해 생일이 아직 지나지 않았다면 1살을 빼야 합니다 만 나이 계산 예시 예시 1 출생일 2000년 8월 10일 현재 날짜 2026년 3월 1일 계산 1 현재 연도 − 출생 연도 2026 − 2000 = 26 2 아직 생일이 지나지 않았기 때문에 만 나이 = 25세 예시 2 출생일 2000년 2월 10일 현재 날짜 2026년 3월 1일 계산 1 현재 연도 − 출생 연도 2026 − 2000 = 26 2 이미 생일이 지났기 때문에 만 나이 = 26세 한국 나이와 만 나이 차이 한국식 나이와 만 나이는 계산 방식이 다릅니다. 한국식 나이 특징 태어나면 1살 새해가 되면 모두 1살 증가 반면 만 나이는 태어나면 0살 생일이 지나야 나이가 증가 그래서 대부분의 경우 한국식 나이보다 1살에서 2살 정도 적게 나옵니다. 만 나이를 사용하는 이유 만 나이를 사용하는 가장 큰 이유는 국제 기...

압존법 뜻 일본식 군대 표현 사회 직장에서의 압존법

문법에 압존법이라는 것이 있습니다.
잘못 알고 앞존법이라고 쓰시는 분도 있는데 정확한 뜻을 알면 실수하지 않을 것 같아서 간단하게 설명하겠습니다.

압존법 뜻

압존법은 존댓말을 누른다는 의미인데 보통 가정이나 군대에서 쓰이는 문법입니다.
예를 들어 할아버지가 손자에게 아빠 어디갔냐고 물어보시면 손자가 대답할때 아버지는 어디에 갔습니다라고 할아버지한테는 아버지를 높이지 않는 것입니다.
이 이유는 할아버지가 아버지보다 윗사람이기 때문에 아버지를 낮춰 할아버지를 더 높인 것이지요.
이것은 개인적인 의견이긴하지만 가정이나 군대에서만 압존법이 허용되는 것은 이유가 있다고 생각합니다.
위아래의 신분이 처음부터 결정되고 이게 뒤바뀔 수가 없기 때문이죠.
아버지가 할아버지보다 가정내에서 더 윗사람이 될 수 없고 군대에서도 왠만하면 계급을 역전하기가 힘드니까요.
그래서 한번 정해진 수직관계가 계속 이어지기 떄문에 압존법이 존재할 수 있을 것입니다.

사회에서의 압존법

그런데 사회에서는 위아래가 쉽게 바뀔 수 있습니다.
빠른 승진으로 선배보다 윗직급으로 가기도 하고 다른 회사로 옮겨 갑을 관계가 바뀌어서 만날 수도 있습니다.
그 문제가 아니더라도 압존법은 예외적으로 가족과 같은 관계에서만 쓰이는 것이지 일반적인 상황에서는 표준법에 어긋나는 표현입니다.
사장이 김대리에게 박과장이 어디에 있는지 물었을때 박과장님은 거래처에 가셨습니다라고 하는 것이 맞는 표현이라는 것입니다.
하지만 현실에서는 사장이 박과장이 나보다 위야라고 무식한 소리를 하겠죠.

나이들어 과거에 매몰되고 무식한 사람들이 현실에서 강압적으로 그런다면 현실에 타협할 수 없지만 최소한 그런 사람들이 없어진 이후로는 제대로 된 대화를 사용하기 위해 압존법이 잘못된 문법이고 문화적으로도 좋지 않다는 것은 알고 있어야한다고 생각합니다.

여성이 일하기 좋은 직장으로 자기의 회사를 홍보하는 어떤 회사 내부에서 여성 간부가 부하직원에게 너는 압존법도 몰라? 라고 소리치는 것을 보았습니다.
압존법을 쓴다는 것은 수직관계를 아주 확실히 나눈다는 것이고 직원에 대한 존중 문화가 없다는 것을 방증합니다.
그런 것을 보니 그 여성 간부가 얼마나 무식하고 잘못된 사고 방식을 가졌는지 알겠더라구요.
그러면서 여성이 일하기 좋은 회사라고 홍보하는 것이 참 아이러니했습니다.

더 무서운 것은 이 여성은 그게 얼마나 무식한 것인지도 모른채 오래 전 자신을 가르쳤던 남성에 의해 교육되었고 이를 다시 자신의 직원에게 가르치려고 했다는 것이죠.
하지만 혹시 현실에서 이런 여성이나 남성을 만나면 거기서 압존법이 표준문법에 어긋나고 문화에도 좋지 않다는 말은 될 수 있으면 하지마십시오.
이 정도 얘기했으면 위의 인물들이 얼마나 성격이 나쁘고 꽉 막힌 사람이라는 것은 설명이 되었을 것이라고 생각합니다.
괜히 해코지 당할 수도 있으니 이런 사람들은 그냥 피할 수 있으면 피하는 것이 좋습니다.

어차피 이런 사람들은 다른 곳에서 벌을 받을 테니 괜히 피해 받는 일은 없었으면 합니다.
약 20년 전에 압존법을 없애려는 운동이 좀 있었는데 요새는 또 그런 모습이 많이 없어진 느낌이 듭니다.
사회가 발전할수록 상호 존중은 기본이라고 생각하고 이런 것은 말의 습관에서도 드러나야 한다고 생각하기 때문에 이런 글을 한번 써보았습니다.

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